Pré-Diagnóstico HRaaS

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Identificação da Empresa

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Nome da empresa *

Nome do decisor *

E-mail *

Estado *

Cidade *

Nº de colaboradores ativos *

Unidades / filiais

Em média, quantas vagas são abertas por mês?

Nenhuma no momento

1 vaga

2 a 3 vagas

4 ou mais

Deseja visitas presenciais? Se sim, qual perfil de consultora? * As visitas têm duração de até 3 horas cada.

Sim — consultora/gestora de conta da Azumi RH

Sim — Patrícia (fundadora da Azumi RH)

Não — prefiro atendimento 100% remoto

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Estrutura de RH Hoje

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Como o RH é gerenciado hoje na empresa? *

Não há ninguém dedicado — acúmulo de função (sócio, financeiro etc.)

Temos alguém, mas faz só o operacional (folha, admissão, demissão)

Temos um RH interno mais estruturado

Temos psicólogo(a) atuando internamente

Os processos e políticas de RH estão documentados?

Não — a maioria acontece de forma informal

Parcialmente — algumas coisas temos, outras não

Sim — temos documentação organizada e acessível

Utiliza alguma plataforma de gestão de pessoas? Ponto eletrônico, ATS, HRIS, etc.

Controle de ponto

Recrutamento (ATS)

Gestão de RH (HRIS)

Nenhuma

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Recrutamento Estratégico

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Qual é sua maior dificuldade ao contratar hoje?

Encontrar profissionais técnicos qualificados

Avaliar fit cultural além da técnica

Processo seletivo demorado ou desorganizado

Contratar bem mas perder rápido (turnover alto)

Não temos dificuldade atualmente

O processo seletivo atual é estruturado?

Informal — acontece conforme a necessidade aparece

Semiestruturado — tem algumas etapas mas sem padrão definido

Estruturado — job description, etapas claras, feedback registrado

4

Onboarding & Integração

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Como é o processo de integração de novos colaboradores hoje?

Não existe processo — a pessoa aprende conforme vai

Básico — apresentação à equipe e acesso aos sistemas

Estruturado — trilha de integração com acompanhamento

Colaboradores terceirizados (alocados em clientes) têm processo de integração específico?

Sim

Não

Não se aplica

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Liderança & Ciclos de Performance

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Como você avalia a maturidade comportamental das lideranças da empresa? * Considere: capacidade de dar feedback, gerir conflitos, cobrar com equilíbrio.

Júnior — precisa de muito desenvolvimentoSênior — independente

Existe processo formal de avaliação de desempenho?

Não — o feedback é dado informalmente quando surge necessidade

Temos conversas periódicas mas sem estrutura ou registro

Sim — ciclos estruturados com critérios e PDI

Para colaboradores alocados em clientes: como é feita a gestão de desempenho deles?

O próprio cliente gerencia — a gente não acompanha

Fazemos checkpoints periódicos com o colaborador

Temos processo estruturado — avaliação do cliente + nossa

Não fazemos outsourcing de pessoas

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Clima, Engajamento & Risco Psicossocial

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Os riscos psicossociais foram mapeados conforme a NR-01 (atualização 2025)?

Não conheço essa obrigação

Conheço mas ainda não fizemos o mapeamento

Estamos em processo de implementação

Já temos o mapeamento feito e documentado

Existe canal de escuta ativo para os colaboradores? Ouvidoria, reuniões 1:1, canal anônimo, etc.

Sim, temos

Existe, mas informal

Não temos

Como está o clima da equipe hoje, na sua percepção?

Muito tenso — há conflitos frequentesExcelente — equipe unida e engajada

Já houve afastamentos, conflitos ou desligamentos por questões comportamentais ou emocionais?

Não que eu me recorde

Sim, mas foi resolvido sem maiores consequências

Sim, e gerou complicação (afastamento, processo, desgaste sério)

7

Compliance Trabalhista & Processos de RH

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As normativas regulamentadoras (NRs) aplicáveis à empresa estão identificadas e implementadas?

Não sei quais se aplicam à minha empresa

Sei quais são, mas a implementação está incompleta

Temos tudo implementado e documentado

Treinamentos e políticas internas têm registro com assinatura/ciência dos colaboradores?

Sim, sempre

Às vezes

Não costumamos registrar

Já houve reclamação trabalhista ou situação de risco jurídico envolvendo RH?

Não

Sim

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Prioridades & Frentes de Interesse

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Quais frentes você enxerga como prioridade para os próximos 6 meses? * Selecione até 3 opções.

Recrutamento Estratégico

Atração de talentos alinhados à cultura e objetivos do negócio.

C2

Onboarding Personalizado

Integração focada em acelerar a curva de aprendizado.

C1

Cultura Organizacional

Rituais e valores que fortalecem o pertencimento e a retenção.

C3

Processos de RH

Estruturação completa de fluxos operacionais e governança.

C2

People Analytics

Dados que viram inteligência para decisões de gestão.

C2

Clima e Engajamento

Pesquisas e ações contínuas para manter a satisfação do time.

C2

Ciclos de Performance

Avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento (PDI).

C3

Compliance Trabalhista

Segurança jurídica e adequação de políticas internas.

C2

Se pudesse resolver UMA coisa em RH nos próximos 90 dias, o que seria?

Há algo urgente que motivou a busca por suporte de RH agora?

Não — é uma decisão planejada e estratégica

Sim — temos uma contratação ou reestruturação urgente

Sim — há um risco jurídico ou compliance que precisa de atenção

Sim — existe um conflito ou situação crítica de pessoas

Expectativa de início do contrato

Nos próximos 30 dias

Em até 60 dias

Ainda avaliando

Alguma observação ou contexto adicional que queira compartilhar?

Vamos entender o momento da sua empresa

Recebemos tudo, obrigada!